2023年7月5日晚间，知名歌手李玟因患抑郁症，于7月2日在家中轻生，抢救无效后最终去世。李玟离世的消息传出后，网友均表示“不愿相信”。据有关调查显示，中国抑郁症患者达9000万，每年有20万人因抑郁自杀。

那么劳动者罹患“抑郁症”，能否受到劳动法律法规的保护，用人单位又该如何应对此类问题呢？

现实生活中，很多用人单位不把罹患抑郁症的职工当作病人处理，对于患者依法开具的病假证明不予承认，其实这种做法是没有法律依据的。

一般来说，只要劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明，用人单位就必须准假。当然用人单位有权对病假证明进行审核，确认其真实性。劳动者有义务按单位规定履行病假手续。但是用人单位的审核只是形式上的审核，只要职工包括罹患抑郁症的职工提交合法的病假证明，并履行用人单位的相关请假手续，单位就应当批准。

（一）处于医疗期内的“抑郁症”员工，单位不得随意解除。根据《劳动合同法》第四十二条第三款之规定，在医疗期内，单位不得与员工解除劳动关系，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（二）对于医疗期满的“抑郁症”员工，单位需证明其不能从事原工作，方可解除，且用人单位需支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条第（三）项之规定，医疗期满，解除劳动合同，需支付相应经济补偿金。

（三）若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同的风险。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，结合实务操作，若公司愿意严格按照法律规定支付员工赔偿金的，员工同意即可解除劳动关系，但有些员工更愿意继续在单位工作，要求继续履行劳动合同，在实务中很大可能会作出有利于员工的裁决。

（四）若公司与有抑郁症病史或精神类疾病病史员工协商解除劳动合同，须关注签订协商解除协议时员工是否为限制民事行为能力，以避免解除协议效力瑕疵。

所以，罹患抑郁症的职工，依法受我国劳动法律法规的保护，国家倡导公平就业，反对就业歧视。最后笔者惟愿人人都健康，平安，更善待自己，爱惜生命，就像李玟曾在微博写过的：“乌云过后太阳就出来了。”